Fortlöpande dialog och arbetsgemenskapens utvecklingsplan
Den nya samarbetslagen som trädde i kraft vid årsskiftet förutsätter en fortlöpande dialog mellan arbetsgivaren och personalen. Skyldigheten gäller alla företag som har minst 20
Den nya samarbetslagen som trädde i kraft vid årsskiftet förutsätter en fortlöpande dialog mellan arbetsgivaren och personalen. Skyldigheten gäller alla företag som har minst 20
Arbetsgivare rekommenderas att förbereda sig inför den kommande ändringen gällande ersättningsskyldighet av konkurrensförbud redan nu. Alla konkurrensförbudsavtal kommer inom ramen för ersättningsskyldighet Regeringen förbereder en
Riksdagen har infört vissa tillfälliga ändringar i arbetslagstiftningen på grund av koronaepidemin. Ändamålet är att underlätta arbetsgivarnas möjligheter att anpassa sin verksamhet då epidemin kraftigt
När mängden arbete i ett bolag tillfälligt minskar är det möjligt att permittera arbetstagare istället för att säga upp dem. Om permittering av arbetstagare föreskrivs
Näringsidkare, exempelvis aktiebolag, öppna- och kommanditbolag samt utländska näringsidkares filialer i Finland är sedan ikraftträdandet av 6:2 § i lagen om förhindrande av penningtvätt och
Syftet med EU:s nya dataförordning är att förtydliga och stärka de regler som gäller dataskydd och behandling av personuppgifter i medlemsstaterna. Samtidigt blir kraven för
Ryska dotterbolag som ägs av utländska företag finansieras ofta genom koncerninterna lån, aktieägartillskott, koncernbidrag samt efterskänkandet av lån. Den senaste av de ovanstående finansieringsalternativen förbättrar
Etableringen av en filial eller ett representationskontor i Ryssland kan vara ett vederbörligt alternativ till att grunda ett ryskt dotterbolag i de fall där ett
Syftet med direktiv 2014/67/EU är att säkerställa en ändamålsenlig nivå för utstationerade arbetstagares rättigheter i samband med utförandet av gränsöverskridande tjänster, och särskilt att säkerställa
Personaloptioner är ett sätt för arbetsgivaren att belöna arbetstagare samt att motivera till ökad lojalitet mot bolaget. I praktiken ger personaloptioner arbetstagaren rätt att i
Advokatbyrå MK-Law Ab
Biskopsbron 9 A
02230 Esbo
Finland
Öppna karta
E-post: info@mklaw.fi,
fornamn.efternamn@mklaw.fi
Raseborg:
Advokatbyrå MK-Law Ab
Ystadsgatan 3 (2 vån.)
10600 Ekenäs
Finland
E-post: info@mklaw.fi
Öppna karta
Advokatbyrå MK-Law Ab är införd i det handelsregister som förs av Patent- och registerstyrelsen. Advokatbyrå MK-Law Ab:s FO-nummer är 2319614-9 och mervärdesskattenummer FI23196149.
Advokatbyrå MK-Law Ab har tecknat en ansvarsförsäkring med tanke på eventuella egendomsskador. Försäkringen är förenlig med Finlands Advokatförbunds anvisningar om ansvarsförsäkring. Försökringsgivarens kontaktuppgifter är:
Fennia
00017 Fennia
Tel: 010 5031
www.fennia.fi