Your Swiss army knife in law
We specialise in business law and dispute resolution
Teamet
Tjänster
Genom att sköta om sina avtalsärenden har företaget bättre möjligheter att undvika kostsamma tvister och meningsskiljaktigheter…
Ibland är förvärv av ett lokalt bolag det snabbaste sättet att expandera sin verksamhet till Finland…
Det är ett beklagligt faktum att alla meningsskiljaktigheter inte kan lösas genom förhandlingar i samförstånd eller…
Den finska arbetslagstiftningen består av flertalet lagar vilka innehåller specifika regler angående arbetsavtal, arbetstid…
Fastighetsinvesteringar och byggprojekt har en tendens att involvera betydande investeringar, vilket i sin tur innebär att…
Utländska återförsäljare som säljer och marknadsför sina produkter till finska konsumenter måste beakta finsk…
De finska lagarna och förordningarna om offentlig upphandling ger utländska bolag en likvärdig rätt att delta i kommunala och…
Att bedriva verksamhet i Finland betyder även i regel att verksamheten, åtminstone i viss utsträckning, underkastas finsk beskattning…
Kunder
We are a manufacturer of a variety of multi-purpose manned submersibles and other advanced underwater equipment based in Zhucheng, China. We hired MK-Law to assist us with the acquisition of a majority share in a Finnish company specializing in underwater services engineering . The assignment included a due diligence investigation of the target company and preparation of purchase and shareholder agreements as well as other legal actions related to the transaction. We were highly satisfied in the quality of MK-Law’s work and the fact that MK-Law ensured that our best interest was taken into consideration in the transaction .
Lagblogg
Arbetstagarens konkurrensförbud efter anställningen
När vi diskuterar arbetstagares konkurrensförbud är det viktigt att skilja mellan konkurrensförbud under anställningen och konkurrensförbud efter att anställningen har upphört. Medan anställningen varar har
Fortlöpande dialog och arbetsgemenskapens utvecklingsplan
Den nya samarbetslagen som trädde i kraft vid årsskiftet förutsätter en fortlöpande dialog mellan arbetsgivaren och personalen. Skyldigheten gäller alla företag som har minst 20
Arbetsgivarens skyldighet att ersätta konkurrensförbud utvidgas till alla konkurrensförbud 1.1.2022
Arbetsgivare rekommenderas att förbereda sig inför den kommande ändringen gällande ersättningsskyldighet av konkurrensförbud redan nu. Alla konkurrensförbudsavtal kommer inom ramen för ersättningsskyldighet Regeringen förbereder en