Författare: Jan Långstedt

Representant för utstationerade arbetstagare i Finland

Syftet med direktiv 2014/67/EU är att säkerställa en ändamålsenlig nivå för utstationerade arbetstagares rättigheter i samband med utförandet av gränsöverskridande tjänster, och särskilt att säkerställa

Personaloptioner som incentiv

Personaloptioner är ett sätt för arbetsgivaren att belöna arbetstagare samt att motivera till ökad lojalitet mot bolaget. I praktiken ger personaloptioner arbetstagaren rätt att i

Ändringar i den finska arbetsavtalslagen

Vid årsskiftet ikraftträdde ett antal ändringar i arbetsavtalslagen, vilka har en inverkan såväl vid ingående som vid avslutande av ett anställningsförhållande. Förändringarna ökar flexibiliteten i