Riksdagen har godkänt ett lagförslag som gäller tidsbegränsade arbetsavtal som ingås utan grundad anledning för en tid om högst ett år. Samtidigt godkändes ändringar i arbetsavtalslagen avseende tiden för meddelande om permittering samt arbetsgivarens återanställningsskyldighet.
Tidpunkten för ikraftträdandet av ändringarna har ännu inte fastställts.
________________________________________
1. Tidsbegränsat anställningsförhållande utan grundad anledning
Nuläge:
Enligt arbetsavtalslagen har ett arbetsavtal som utgångspunkt gällt tills vidare. Endast i särskilda fall och av grundad anledning har ett arbetsavtal kunnat ingås för viss tid. Som undantag från huvudregeln har bland annat arbetets projekt- eller säsongskaraktär, anställning av en långtidsarbetslös för viss tid, vikariat eller arbetstagarens egen önskan om tidsbegränsning utgjort godtagbara grunder för visstidsanställning.
Ändringarna i fråga:
Grundad anledning för ett tidsbegränsat anställningsförhållande krävs inte längre, om det är fråga om det första anställningsförhållandet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren under de fem år som föregår ingåendet av arbetsavtalet. Arbetsgivaren behöver i sådana fall inte heller bedöma om behovet av arbetskraft är permanent.
Arbetstagaren ska skriftligen informeras om att det är fråga om ett tidsbegränsat anställningsförhållande som ingås utan grundad anledning.
Den maximala längden för ett tidsbegränsat anställningsförhållande som ingås utan grundad anledning är ett år. Det kan endast vara fråga om ett enda tidsbegränsat anställningsförhållande och den sammanlagda tiden om ett år kan således inte delas upp i flera kortare tidsbegränsade anställningsförhållanden.
Ett tidsbegränsat arbetsavtal som ingåtts utan grundad anledning kan sägas upp av båda parterna på samma sätt som ett arbetsavtal som gäller tills vidare, efter att anställningsförhållandet har varat i minst sex månader.
Innan tidsperioden löper ut ska arbetsgivaren lämna en motiverad utredning om möjligheten att fortsätta anställningsförhållandet genom ett arbetsavtal som gäller tills vidare eller genom ett tidsbegränsat arbetsavtal som ingås med grundad anledning.
Dessutom ska arbetsgivaren erbjuda arbete, om arbetsgivaren vid det tidsbegränsade anställningsförhållandets upphörande överväger att anställa arbetstagare för samma eller motsvarande arbetsuppgifter.
Efter att anställningsförhållandet har upphört varar arbetsgivarens skyldighet att erbjuda arbete till en tidsbegränsat anställd under en tid som motsvarar en tredjedel av det avslutade anställningsförhållandets längd. Exempelvis, om det tidsbegränsade anställningsförhållandet har varat i ett år, gäller skyldigheten att erbjuda arbete i fyra månader efter att anställningsförhållandet har upphört. Arbetsgivaren får erbjuda arbete till en annan person först om den tidsbegränsat anställda inte har svarat på arbetsgivarens meddelande om den lediga arbetsplatsen inom två veckor från att meddelandet sändes.
________________________________________
2. Tiden för meddelande om permittering förkortas
Nuläge:
Arbetsgivaren ska underrätta arbetstagaren om permittering senast 14 dagar innan permitteringen börjar. Meddelandet ska lämnas personligen, per brev eller elektroniskt.
Ändringarna i fråga:
Tiden för meddelande om permittering förkortas till sju dagar.
Om det i kollektivavtal har avtalats om en längre tid för meddelande om permittering än vad som föreskrivs i lag, är det möjligt att på arbetsplatsen avtala om avvikelse från kollektivavtalets bestämmelser.
Meddelande om permittering omfattas av en presumtion om mottagande, om det har delgivits arbetstagaren per brev eller elektroniskt. Ett sådant meddelande anses ha kommit mottagaren till handa senast den sjunde dagen efter att meddelandet sändes, om inte arbetstagaren har varit på semester eller en ledighet för utjämning av arbetstiden.
________________________________________
3. Arbetsgivarens återanställningsskyldighet
Arbetsgivarens återanställningsskyldighet avseende arbetstagare som har sagts upp av produktions- eller ekonomiska ska endast gälla sådana arbetsgivare vars antal arbetstagare uppgår till minst 50.
Vi bistår våra kunder i alla frågor som rör anställningsförhållanden.
