Regeringen har i ramförhandlingarna dragit upp riktlinjerna för en betydande förändring av beskattningen av anställningsoptioner. I fortsättningen ska anställningsoptioner i icke-listade bolag som huvudregel beskattas först när man säljer de aktier som har tecknats med stöd av personaloptionerna. Målet är att förbättra finländska startup‑ och tillväxtföretags möjligheter att attrahera kunnig arbetskraft.
Enligt nuvarande skatteregler kan en beskattningsbar förvärvsinkomst uppstå för arbetstagaren redan i samband med en aktieteckning som sker med hjälp av en anställningsoption. Som skattepliktig förmån betraktas skillnaden mellan aktiens gängse värde och det teckningspris som arbetstagaren betalar, om aktierna förvärvas till ett pris som är lägre än aktiens gängse värde. Förmånen beskattas vid den tidpunkt då personaloptionen utnyttjas, dvs. när aktierna tecknas, oberoende av om aktierna vid denna tidpunkt faktiskt kan säljas eller inte.
I och med den reform som regeringen har föreslagit skulle utnyttjandet av personaloptioner således i regel inte längre medföra några omedelbara skattekonsekvenser, utan beskattningen skulle skjutas upp till tidpunkten då man sedan säljer aktierna. Reformen påverkar framförallt startup‑ och tillväxtföretag där optionsbaserade incitamentsprogram ofta utgör en viktig del av personalens belöning. Förändringen förbättrar därmed bolagens möjligheter att belöna och binda nyckelpersoner till utvecklingen av aktiebolagets värde.
Vi hjälper regelbundet bolag med planeringen och genomförandet av incitamentprogram, och följer därför noggrant med hur denna reform framskrider.
