Hallitus on kehysriihessä linjannut merkittävästä muutoksesta työsuhdeoptioiden verotukseen. Jatkossa listaamattomien yhtiöiden työsuhdeoptioita verotettaisiin pääsääntöisesti vasta silloin, kun työsuhdeoptioilla merkityt osakkeet myydään. Muutoksen tarkoituksena on parantaa suomalaisten startup‑ ja kasvuyritysten mahdollisuuksia houkutella ja sitouttaa osaavaa työvoimaa.
Voimassa olevan verosääntelyn mukaan työsuhdeoption perusteella osakkeita merkittäessä työntekijälle voi syntyä veronalaista ansiotuloa. Verotettavaksi eduksi katsotaan osakkeen käyvän arvon ja työntekijän maksaman merkintähinnan välinen erotus, jos osakkeet saadaan työsuhdeoption nojalla käypää arvoa alempaan hintaan. Etu verotetaan sinä ajankohtana, kun optiota käytetään, eli kun osakkeet merkitään, riippumatta siitä, voidaanko osakkeet tuolloin tosiasiallisesti myydä vai ei.
Hallituksen linjaaman uudistuksen myötä optioiden käyttäminen osakkeiden merkitsemiseen ei näin ollen lähtökohtaisesti aiheuttaisi veroseuraamuksia, vaan verotus lykkääntyisi osakkeiden myyntihetkeen. Uudistus vaikuttaa erityisesti startup‑ ja kasvuyrityksiin, joissa työsuhdeoptioihin perustuvat kannustinjärjestelmät ovat keskeinen osa henkilöstön palkitsemista. Muutos parantaa osaltaan yhtiöiden mahdollisuuksia palkita ja sitouttaa avainhenkilöitä osakeyhtiön arvonkehitykseen.
Autamme säännöllisesti asiakkaitamme kannustinohjelmien suunnittelussa ja toteuttamisessa, joten seuraamma tiivisti, miten tämä uudistus etenee.
