Under den senaste tiden har det uppmärksammats att många arbetsavtal som ingicks före den 1.1.2023 innehåller fortfarande konkurrensklausuler som gäller efter anställningens upphörande. Om dessa inte uppdateras i enlighet med den nya lagstiftningen kan det innebära betydande kostnader för arbetsgivaren.
Enligt arbetsavtalslagen (55/2001) 3 kap. 5 § har arbetstagaren rätt till ekonomisk ersättning om arbetstagaren förbinder sig till ett konkurrensförbud efter anställningens upphörande. Lagändringen som trädde i kraft i början av 2022 skärpte kraven på utbetalning av ersättning, och övergångsperioden upphörde vid utgången av 2022.
I praktiken innebär detta att om ett konkurrensförbud har avtalats med arbetstagaren, föreligger rätt till ersättning under hela den period som konkurrensförbudet är i kraft, enligt följande:
- Om konkurrensförbudet är högst 6 månader, ska arbetstagaren erhålla minst 40 % av den lön som gällde under anställningen, för hela perioden av konkurrensförbudet.
- Om konkurrensförbudet överstiger 6 månader, är arbetstagaren berättigad till ersättning om 60 % av lönen för hela perioden.
Ersättningen ska utbetalas under begränsningsperioden enligt samma löneutbetalningsperiod som tillämpades under anställningen, såvida inte annat avtalas efter anställningens upphörande.
Exempelvis: Arbetstagare A har varit anställd hos arbetsgivaren X Ab i 10 år. Arbetsavtalet har upprättats med hjälp av en gammal mall för arbetsavtal 2015 och har inte uppdaterats sedan dess. Arbetsavtalet innehåller en konkurrensklausul på 12 månader. A:s bruttolön är 7 000 euro per månad. A beslutar sig för att säga upp sitt arbetsavtal och ta ett sabbatsår. I denna situation har A rätt till totalt 50 400 euro i ytterligare ersättning från arbetsgivaren X på grund av konkurrensklausulen i arbetsavtalet, enligt följande beräkning:
(60 % * 7 000 euro)*12 = 50 400 euro
X Ab är skyldigt att betala ersättningen i enlighet med de löneutbetalningsperioder som gällde under anställningsförhållandet.
Om arbetsgivaren har avtalat om konkurrensförbud i ett äldre arbetsavtal, men anser att villkoret inte längre är motiverat och inte önskar betala ersättning enligt arbetsavtalslagen, har arbetsgivaren rätt att säga upp konkurrensförbudsklausulen separat. Uppsägningstiden ska vara minst en tredjedel av begränsningsperiodens längd, dock minst två månader. Rätten att säga upp konkurrensförbudet upphör dock när arbetstagaren har avslutat sitt anställningsförhållande.
Vi rekommenderar arbetsgivare att se över organisationens arbetsavtal, särskilt äldre sådana, och vid förekomst av konkurrensklausuler försäkra sig om deras relevans och giltighet. Det bör även uppmärksammas att arbetsavtal kan innehålla värvningsförbud som i praktiken kan få samma verkan som konkurrensklausuler. Även aktieägaravtal som ingås med arbetstagare kan innehålla konkurrensklausuler som kan medföra ersättningsskyldighet för arbetsgivaren gentemot arbetstagaren, särskilt när arbetstagarens ägarandel i bolaget är mycket liten.
Vår byrå bistår gärna med frågor rörande konkurrensförbud och uppdatering av arbetsavtal i enlighet med gällande lagstiftning.
