Предоставление работников опционов на акции является одним из способов, которыми компания может поощрять работников, а также развивать их приверженность к компании. На практике связанные с трудовыми отношениями опционы означают право работника на получение в будущем акций компании-работодателя на заранее определённых условиях.
Решение о предоставлении опциона на акции принимается большинством голосов на общем собрании акционеров. Общее собрание акционеров также вправе уполномочить совет директоров на предоставление опциона. Касающиеся предоставления опциона решения общего собрания акционеров или совета директоров должны раскрывать все условия будущей подписки на акции, такие как цена подписки, сроки подписки и сроки оплаты. В дополнение к этому, в решении может быть отражено, например, как опцион будет учтен в процессе будущих выпусков акций. Решение о предоставлении опциона и условия подлежат регистрации в торговом регистре не позднее одного месяца с момента принятия решения.
Компания и работник дополнительно могут договориться о деталях опциона путём заключения договора об опционе, в котором могут быть отражены цели и задачи предоставления опциона. По договору о предоставлении опциона возможно, среди прочего, согласовать условие отмены опциона в случае прекращения работником трудовых отношений. По условиям договора о предоставлении опциона, право на приобретение акций может быть разделено на этапы, а цена подписки может зависеть от достижений работника или доходов компании.
У работника не возникает налогооблагаемого дохода в результате получения прав опциона, опционы подлежат налогообложению только тогда, когда работник реализует право опциона путём приобретения акций компании. В этом случае, доходы работника облагаются налогом в части разницы цены подписки работника и реальной стоимости приобретаемых акций на момент приобретения. Под реальной стоимости акций компаний, размещенных на бирже, понимается средняя цена подписки на акции компании.
У работника не возникает налогооблагаемого дохода в результате получения прав опциона, опционы подлежат налогообложению только тогда, когда работник реализует право опциона путём приобретения акций компании. В этом случае, доходы работника облагаются налогом в части разницы цены подписки работника и реальной стоимости приобретаемых акций на момент приобретения. Под реальной стоимости акций компаний, размещенных на бирже, понимается средняя цена подписки на акции компании. В отношении компаний, чьи акции не размещены на бирже, реальной стоимостью признаётся та цена, за которую акции предоставляются работнику.
МК-Ло оказывает содействие в разработке и внедрении различных систем стимулирования.
