Финский закон о трудовых договорах применяется ко всем трудовым отношениям, возникающим в Финляндии, составляя основу праворегулирования трудовой деятельности. Закон о трудовых договорах содержит различные обязывающие предписания, несоблюдение которых, либо противоречие им, влечет за собой недействительность противоречащих условий трудового договора. Существуют также коллективные договоры для определенных профессий, в которых более конкретно прописаны условия, касающиеся заработной платы, времени работы, отпуска и пр. Коллективный договор может быть общеобязательным, что означает необходимость соблюдения работодателем всех его предписаний. Таким образом, условие трудового договора, которое противоречит условию коллективного договора, является ничтожным, и вместо него будет действовать условие общеобязательного коллективного договора.
Часто задают вопрос о том, должен ли трудовой договор быть заключен в письменной форме для того, чтобы иметь доказательственную силу. Изначально трудовой договор представляет собой договор в произвольной форме, то есть он может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, а так же посредством электронной почты и с молчаливого согласия работодателя. Тем не менее, трудовой договор следует заключать в письменной форме во избежание всевозможных споров по вопросам условий трудовых отношений.
Следует также помнить, что, согласно финскому закону о трудовом договоре, работодатель обязан предоставить работнику, чьи трудовые отношения длятся более одного месяца или имеют продолжающийся характер, письменные разъяснения касательно основных условий работы до получения работником первой зарплаты, в случае если данные условия не упомянуты в письменном трудовом договоре. Работодатель, не выполняющий данную обязанность, несет ответственность в виде штрафа за нарушение финского закона о трудовом договоре. Если трудовой договор заключается в устной форме, обязанность по письменному разъяснению условий труда все равно лежит на работодателе, так что трудовой договор лучше всего изначально заключать в письменной форме.
В финской трудовой договор следует включать следующие положения:
- адрес работника и работодателя
- дата начала работы
- срок действия срочного трудового договора, обоснование срочности договора
- испытательный срок
- место работы или, если у работника нет своего рабочего места, то разъяснение того, почему работник работает в разных местах
- основные обязанности работника
- безопасность на рабочем месте и инструкции, касающиеся принципов работы и использования рабочих инструментов
- для данной работы подходящий коллективный договор
- основания для начисления зарплаты и сроки уплаты
- льготы
- время работы
- исчисление ежегодного отпуска
- порядок расторжения трудового договора
Также в трудовой договор можно включить условие о конфиденциальности передаваемой работнику информации и прочие ограничивающие условия.
Мы имеем многолетний опыт работы в сфере составления и консультирования по вопросам трудовых догов.
Дополнительная информация:
[ls_content_block id=\”1553\”]
Дмитрий Голов
Партнер по кооперации
Тел.: +79112175421
Электронная почта:
