Heinäkuun alussa 2025 voimaan tullut yhteistoimintalain uudistus on osa hallituksen työmarkkinauudistusta, jonka tavoitteena on keventää hallinnollista taakkaa ja nopeuttaa yritysten reagointikykyä toimintaympäristön muutoksiin. Muutokset vaikuttavat erityisesti lain soveltamisalaan ja muutosneuvottelujen kestoon.
Soveltamisraja nousi
Aiemmin yhteistoimintalakia sovellettiin yrityksiin, joissa työskenteli säännöllisesti vähintään 20 työntekijää. Uudistuksen myötä raja nousi 50 työntekijään. Tämä tarkoittaa, että pienemmät yritykset vapautuvat monista velvoitteista, mutta 20–49 työntekijän yrityksille jää edelleen kevennetty vuoropuheluvelvoite ja tietyissä tilanteissa velvollisuus käydä muutosneuvotteluita. Jos alle 50 työntekijän yrityksessä harkitaan 90 päivän ajanjakson aikana vähintään 20 työntekijän irtisanomista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista taloudellisella tai tuotannollisella perusteella tai lomauttamista, työnantajalle on velvollisuus käydä muutosneuvotteluita lain menettelytapasääntöjen mukaisesti.
Muutosneuvottelujen vähimmäiskesto lyheni
Muutosneuvottelujen vähimmäiskesto lyheni merkittävästi: aiemmat kuuden viikon ja 14 päivän vähimmäisajat puolittuivat kolmeen viikkoon ja seitsemään päivään. Esimerkiksi, jos neuvottelut koskevat alle kymmenen työntekijän irtisanomista, lomauttamista, osa-aikaistamista tai työsopimuksen olennaisen ehdon yksipuolista muuttamista, neuvotteluaika on seitsemän päivää, jollei muutosneuvotteluissa toisin sovita. Käytännössä on kuitenkin muistettava, että henkilöstön edustajalla tai työntekijöillä tulee olla mahdollisuus käydä läpi vaihtoehdot rauhassa ja esittää vaihtoehtoisia ratkaisuja työnantajalle.
Kevennetty vuoropuheluvelvollisuus 20-49 työntekijää työllistäville yrityksille
Yrityksissä, jotka työllistävät säännöllisesti 20–49 työntekijää, jatkuvaa vuoropuhelua koskevat menettelyt yksinkertaistuivat. Velvoitteet ovat aiempaa joustavampia, mutta työnantajan on edelleen huolehdittava henkilöstön osallistumisesta ja tiedonsaannista. Vuoropuhelun kohteet sekä toteutustavat määritellään yrityksessä tai yhteisössä tarkoituksenmukaiseksi katsotulla tavalla.
Selvitysaika, jos irtisanotaan yli 10 työntekijää
Jos työnantaja on antanut neuvotteluesityksen suunnitelmastaan irtisanoa vähintään kymmenen työntekijää tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, tällaisilla perusteilla irtisanotun työntekijän työsopimus ei saa päättyä ennen kuin neuvotteluesityksen toimittamisesta työvoimaviranomaiselle on kulunut 30 päivää. Tarkoituksena on antaa riittävästi aikaa irtisanottavien työntekijöiden uudelleentyöllistymistä tukevien työvoimapalveluiden selvittämiselle.
——
Yhteistoimintalain noudattaminen on tärkeää sekä työnantajan että henkilöstön oikeuksien turvaamiseksi. Toimistomme avustaa mielellään yhteistoimintalakiin liittyvissä kysymyksissä sekä sen soveltamisessa käytännössä.
