Työlainsäädäntöön on tehty joukko määräaikaisia muutoksia, joiden tavoitteena on, että työnantajat voivat sopeuttaa toimintaansa nykyistä nopeammin tilanteessa, jossa koronavirusepidemia on heikentänyt äkillisesti ja voimakkaasti tuotteiden ja palveluiden kysyntää.
YT-lain vähimmäisneuvotteluaikojen lyhentäminen: YT-lain vähimmäisneuvotteluaikoja on lomautustilanteessa lyhennetty 5 päivään.
Lomautusoikeus koskee myös määräaikaisia työsopimuksia: Lomautusoikeus on määräaikana laajennettu koskemaan myös määräaikaisia työsopimuksia samassa laajuudessa kuin se koskee toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia.
Lomautusilmoitusajan lyhentäminen: Työsopimuslain mukainen 14 päivän lomautusilmoitusaika on lyhennetty 5 päivään.
Koeaikapurun laajentaminen: Koeaikapurku on määräaikana sallittu myös tuotannollisella ja taloudellisella perusteella.
Takaisinottovelvollisuuden pidentäminen: Työnantajan takaisinottovelvollisuus on pidennetty yhdeksäksi kuukaudeksi, jos työntekijä on irtisanottu aikavälillä 1.4.–30.6. tuotannollisista tai taloudellista syistä.
Jos sovellettavassa työehtosopimuksessa on sovittu viittä päivää pidempiä tai lyhyempiä vähimmäisneuvottelu- tai lomautusilmoitusaikoja, noudatetaan työehtosopimuksen mukaisia neuvottelu- ja lomautusilmoitusaikoja. Sama koskee myös työehtosopimusten mahdollisia määräyksiä takaisinottovelvollisuusajoista.
Työsopimuslain, merityösopimuslain ja yhteistoiminnasta yrityksissä annettuun lakiin tehtävät muutokset ovat voimassa 1.4.–30.6.2020.
