Eduskunta on hyväksynyt lakiesityksen, joka koskee ilman perusteltua syytä enintään vuodeksi tehtäviä määräaikaisia työsopimuksia. Samassa yhteydessä hyväksyttiin työsopimuslain muutokset koskien lomautusilmoitusaikaa ja työnantajan takaisinottovelvollisuutta.
Muutosten voimaantulon ajankohtaa ei ole vielä vahvistettu.
________________________________________
1. Määräaikainen työsuhde ilman perusteltua syytä
Nykytilanne:
Työsopimuslain mukaan työsopimus on ollut lähtökohtaisesti voimassa toistaiseksi. Vain erityistapauksissa, perustellusta syystä, työsopimus on voitu solmia määräajaksi. Poikkeuksena sääntöön on ollut mm. työn projekti- tai kausiluonteisuus, pitkäaikaistyöttömän palkkaaminen määräajaksi, sijaisuus tai työntekijän oma toive määräaikaisuudesta.
Muutokset:
Perusteltua syytä työsuhteen määräaikaisuudelle ei enää vaadita, jos kysymys on ensimmäisestä työsuhteesta työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksen solmimishetkeä edeltäneen viiden vuoden aikana. Työantajan ei tällöin myöskään tarvitse arvioida työvoimatarpeen pysyvyyttä.
Työntekijälle on ilmoitettava kirjallisesti, että kyse on ilman perusteltua syytä tehtävästä määräaikaisesta työsuhteesta.
Ilman perusteltua syytä solmitun määräaikaisuuden enimmäiskesto on yksi vuosi. Kyse voi olla ainoastaan yhdestä määräaikaisesta työsuhteesta, eikä vuoden kestoa voi siten pilkkoa lyhyemmiksi määräaikaisiksi työsuhteiksi.
Ilman perusteltua syytä solmittu määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa puolin ja toisin samoin kuin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus sen jälkeen, kun sopimusta on kestänyt vähintään kuusi kuukautta.
Ennen määräajan päättymistä työnantajan on annettava perusteltu selvitys mahdollisuudesta jatkaa työsuhdetta toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen tai perustellusta syystä määräaikaisen työsopimuksen perusteella.
Lisäksi työnantajan on tarjottava työtä, jos työnantaja määräaikaisen työsuhteen päättyessä harkitsee palkkaavansa työntekijöitä kyseiseen tai vastaavan kaltaiseen tehtävään.
Työsuhteen päättymisen jälkeen työnantajan velvollisuus tarjota työtä määräaikaiselle työntekijälle kestää ajan, joka vastaa kolmasosaa päättyneen työsuhteen kestosta. Esimerkiksi, jos määräaikainen työsuhde on kestänyt vuoden, on työntarjoamisvelvollisuus voimassa neljä kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Työntarjoamisvelvollisuuden ollessa voimassa työnantaja voi tarjota työtä toiselle henkilölle vasta, jos määräaikainen työntekijä ei ole vastannut työnantajan ilmoitukseen työpaikasta kahden viikon kuluessa sen lähettämisestä.
________________________________________
2. Lomautusilmoitusaika lyhenee
Nykytilanne:
Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta työntekijälle viimeistään 14 päivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoitus on annettava henkilökohtaisesti, kirjeitse tai sähköisesti.
Muutokset:
Lomautusilmoitusaika lyhenee seitsemään päivään.
Jos työehtosopimuksessa on sovittu lakia pidemmästä lomautusilmoitusajasta, työpaikkakohtaisesti voidaan sopia työehtosopimuksen määräyksistä poiketen.
Lomautusilmoitusta koskee vastaanotto-olettama, jos se on toimitettu työntekijälle kirjeitse tai sähköisesti. Tällaisen ilmoituksen katsotaan tulleen vastaanottajan tietoon viimeistään seitsemäntenä päivänä sen jälkeen, kun ilmoitus on lähetetty, ellei työntekijä ole ollut vuosilomalla tai työajan tasoitusvapaalla.
________________________________________
3. Takaisinottovelvollisuus
Takaisinottovelvollisuus koskien tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottuja työntekijöitä tulee koskemaan vain niitä työnantajia, joiden työntekijöiden lukumäärä on vähintään 50.
Neuvomme asiakkaitamme kaikissa työsuhteisiin liittyvissä asioissa.
