Fortlöpande dialog och arbetsgemenskapens utvecklingsplan
Den nya samarbetslagen som trädde i kraft vid årsskiftet förutsätter en fortlöpande dialog mellan arbetsgivaren och personalen. Skyldigheten gäller alla företag som har minst 20 anställda. Genomförandet av dialogen Dialogen ska föras mellan arbetsgivaren och en personalföreträdare regelbundet, minst en gång per kvartal. I företag med färre...