В начале текущего года в трудовое законодательство Финляндии был внесён ряд изменений, касающихся, в частности, процесса заключения и расторжения трудового договора. Внесённые изменения делают отношения между работником и работодателем более гибкими, но в то же время, увеличивают обязанности работодателей с численностью работников более 30.
Испытательный срок
Максимальная продолжительность испытательного срока была увеличена с четырёх до шести месяцев. В дополнение к этому, работодателю было предоставлено право продлить испытательный срок за пределы указанного максимального периода времени, если работник отсутствовал на рабочем месте в течение продолжительного периода времени в течение испытательного срока по причине состояния здоровья или отпуска по уходу за ребёнком.
Далее, если заёмный работник принимается на работу к работодателю, у которого он уже работал в качестве заёмного работника, максимальный период испытательного срока должен быть сокращен на тот период времени, в течение которого работник ранее работал у данного работодателя в качестве заёмного работника.
Срочные трудовые договоры с людьми, зарегистрированными в качестве безработных в течение продолжительного времени
С момента внесения изменений, заключение срочного трудового договора с безработным человеком, не требует наличия основания, если такой работник был зарегистрирован в качестве безработного в течение последних двенадцати месяцев. В любых других случаях заключение срочного трудового договора, как и прежде, требует наличия основания.
Обязанность принять бывших работников
Период времени, в течение которого работодатель обязан принять на работу бывшего работника, был сокращен с девяти до четырёх месяцев. Вместе с тем, если период трудовых отношений с данным работником составлял по меньшей мере двенадцать месяцев, обязанность работодателя принять его на работу в качестве бывшего работника сохраняется в течение шести месяцев.
Обязанность поддерживать обучение, которое повышает шансы трудоустройства работника
В результате внесения в начале текущего года изменений в трудовое законодательство, у работодателя появилась обязанность покрывать расходы на обучение работника, которое повышает его шансы на трудоустройство в случае увольнения по причине финансовой и производственной необходимости. Данная обязанность распространяется только на работодателей, у которых трудоустроено по меньшей мере 30 человек, а также только в отношении работников, проработавших у рассматриваемого работодателя в течение минимум пяти лет. Если работодатель не исполнит указанную обязанность, работник вправе потребовать возмещения затрат на обучение. Обязанность покрыть расходы на обучение должна быть также включена в план работодателя по обучению персонала в течение 2017 года.
МК-Ло оказывает помощь в подготовке различных видов трудовых договоров и соглашений о прекращении трудовых отношений, а также консультирует по другим вопросам трудового права.
