Отстранение работников в Финляндии

Отстранение работников в Финляндии

Если объём работы в компании временно сокращается, компания вправе отстранить работников от исполнения ими трудовых обязанностей вместо прекращения трудовых отношений. Отстранение работников предусмотрено законом «О трудовых договорах», в соответствии с которым отстранение означает временное прекращение выполнения работы и выплаты заработной платы, но с сохранением трудовых отношений в силе.

Работники могут быть отстранены на определённый или неопределённый период времени, отстранение может быть как полным, так и частичным. В случае полного отстранения выполнение работы и выплата заработной платы прекращаются полностью, в то время как частичное отстранение приводит лишь к сокращению рабочего времени.

Отстранение может быть основано на решении работодателя или соглашении между работником и работодателем, заключенным по инициативе работодателя.

В случае отстранения работодателем работников на основании одностороннего решения работодателя, отстранение должно быть обосновано финансовой или производственной необходимостью, предусмотренной законом «О трудовых договорах» и предоставляющей работодателю право прекратить трудовые отношения или сократить объём работ. Такая необходимость может возникнуть тогда, когда временно сокращаются возможности работодателя предложить работу, а работодатель, приложив все разумные усилия, не в состоянии обеспечить работников подходящей работой или обучением, соответствующим потребностям работодателя.

Отстранение также может возникнуть в результате договорённости между работником и работодателем. Соглашение об отстранении всегда заключается по инициативе работодателя. Отстранение по соглашению между работником и работодателем не требует возникновения финансовых или производственных обстоятельств, предусмотренных законом «О трудовых договорах» и предоставляющих работодателю право на прекращение трудовых отношений, но такое отстранение всё же требует возникновения обстоятельств, оказывающих влияние на деятельность или финансовое состояние работодателя.

Закон «О трудовых договорах» не устанавливает минимальных или максимальных периодов отстранения, но отстранение на срок более 90 дней требует наличие финансовых или производственных обстоятельств, которые позволяют работодателю прекратить трудовые отношения, в то время как временное уменьшение объёма работ является достаточным для отстранения на более короткий срок. Отстранение, основанное на соглашении работника и работодателя, также может превышать 90 дней, но всегда должно быть осуществлено на определённый период времени.

При отстранении работников должны соблюдаться процедуры, предусмотренные законом «О трудовых договорах». Если в компании работает более 20 сотрудников, отстронению должны предшествовать соответствующие переговоры.

mklaw-webres--2

Ян
Лонгстедт

Партнер, адвокат

Тел.: +358400538022
Электронная почта: jan.langstedt@mklaw.fi

mklaw-webres--4

Павел
Медведев

ЮРИСТ

Тел.: +358504644642
Электронная почта: pavel.medvedev@mklaw.fi