Заключение трудового договора в Финляндии

Заключение трудового договора в Финляндии

Финский закон о трудовых договорах применяется ко всем трудовым отношениям, возникающим в Финляндии, составляя основу праворегулирования трудовой деятельности. Закон о трудовых договорах содержит различные обязывающие предписания, несоблюдение которых, либо противоречие им, влечет за собой недействительность противоречащих условий трудового договора. Существуют также коллективные договоры для определенных профессий, в которых более конкретно прописаны условия, касающиеся заработной платы, времени работы, отпуска и пр. Коллективный договор может быть общеобязательным, что означает необходимость соблюдения работодателем всех его предписаний. Таким образом, условие трудового договора, которое противоречит условию коллективного договора, является ничтожным, и вместо него будет действовать условие общеобязательного коллективного договора.

Часто задают вопрос о том, должен ли трудовой договор быть заключен в письменной форме для того, чтобы иметь доказательственную силу. Изначально трудовой договор представляет собой договор в произвольной форме, то есть он может быть заключен как в письменной, так и в устной форме, а так же посредством электронной почты и с молчаливого согласия работодателя. Тем не менее, трудовой договор следует заключать в письменной форме во избежание всевозможных споров по вопросам условий трудовых отношений.

Следует также помнить, что, согласно финскому закону о трудовом договоре, работодатель обязан предоставить работнику, чьи трудовые отношения длятся более одного месяца или имеют продолжающийся характер, письменные разъяснения касательно основных условий работы до получения работником первой зарплаты, в случае если данные условия не упомянуты в письменном трудовом договоре. Работодатель, не выполняющий данную обязанность, несет ответственность в виде штрафа за нарушение финского закона о трудовом договоре. Если трудовой договор заключается в устной форме, обязанность по письменному разъяснению условий труда все равно лежит на работодателе, так что трудовой договор лучше всего изначально заключать в письменной форме.

В финской трудовой договор следует включать следующие положения:

  • адрес работника и работодателя
  • дата начала работы
  • срок действия срочного трудового договора, обоснование срочности договора
  • испытательный срок
  • место работы или, если у работника нет своего рабочего места, то разъяснение того, почему работник работает в разных местах
  • основные обязанности работника
  • безопасность на рабочем месте и инструкции, касающиеся принципов работы и использования рабочих инструментов
  • для данной работы подходящий коллективный договор
  • основания для начисления зарплаты и сроки уплаты
  • льготы
  • время работы
  • исчисление ежегодного отпуска
  • порядок расторжения трудового договора

Также в трудовой договор можно включить условие о конфиденциальности передаваемой работнику информации и прочие ограничивающие условия.

Мы имеем многолетний опыт работы в сфере составления и консультирования по вопросам трудовых догов.

Дополнительная информация:

mklaw-webres--1

Маркус Кевин

Партнер, адвокат

Тел.: +358407416808
Электронная почта: marcus.kevin@mklaw.fi

mklaw-webres--2

Ян Лонгстедт

Партнер, адвокат

Тел.: +358400538022
Электронная почта: jan.langstedt@mklaw.fi

Дмитрий Голов
Партнер по кооперации
Тел.: +79112175421
Электронная почта: dmitry.golov@mklaw.fi